Tot sobre cartes i entrevistes
RECOMANACIONS GENERALS
Presentació
- Utilitzar full DIN A 4 de bona qualitat.
- El contingut en 1 sol full.
- Respectar marges i espais.
- En ordinador excepte si la demanen de forma manuscrita.
- Sense faltes d’ortografia i de sintaxi.
- Enviar sempre originals i no fotocòpies.
- Sense ratllades ni correctors.
Contingut
- Estil clar, cal que la informació sigui ordenada i breu.
- Positiva, destacant els punts més interessants per al lloc de feina.
- Cal resumir les dades del CV, però no repetir-les.
- Ús de la 1a persona, però sense abusar-ne. Demostra correcció en el tracte, no tutejar un interlocutor desconegut.
- Evitar la utilització de fórmules de pena com: “després d’estar buscant feina durant uns quants mesos...”.
- Dins d’una mateixa empresa no és convenient enviar carta + CV a dos llocs de treball diferents.
- És preferible que sigui personalitzada, que vagi dirigida a una persona en concret amb nom i cognoms.
Carta
Saps com redactar una carta de presentació eficaç? La carta és la presentació inicial del candidat/a i acompanya i reforça el seu currículum.
Cartes de presentació
Juntament amb el CV, és recomanable lliurar una carta de presentació: un document que té l'objectiu de despertar l'interès de la persona que el rep perquè llegeixi detingudament el CV adjuntat i el tingui en compte. Cal saber adaptar la carta a l'oferta de feina o empresa a la qual s'enviarà.
Models cartes de presentació - Ajuntament de Barcelona
Models cartes de presentació - troballes.org
Entrevista de feina i proves de selecció
Una actitud positiva i activa a l'hora d'acudir a una entrevista de feina o una prova de selecció és essencial. Tant com tenir seguretat i confiança, i sobretot, conèixer l'empresa de la qual es vol formar part.
Recomanacios entrevista de treball - SOC
Recomanacions entrevista de treball - Ajuntament Barcelona
Deu claus per l'èxit en un procés de selecció
Recomanacions procés de selecció
Test psicotècnics
Els tests psicotècnics són proves que poden acompanyar a les entrevistes en els processos de selecció. En aquesta web podràs trobar nombrosos exemples de test psicotècnics, de personalitat i per avaluar el cocient intel·lectual.
